随着气温的升高广州电脑城回收靠谱么，求职市场也逐渐升温，各地大学生的学生招聘会又开始如火如荼的进行。网络上流行一句话广州电脑城回收靠谱么：“奇葩年年有，今年特别多”，求职市场也不例外，相比于此前求职看出身、看分数等传统，现在用人单位提出了一些新的要求，有些堪称奇葩。
求职那些“奇葩事”
1
“会玩网游”成加分项
网络游戏向来被学生家长和老师视为“洪水猛兽”，但昨天江苏省人才市场和省职业介绍中心举办的巡回招聘会上，“会玩网络游戏”竟然成了用人单位招聘学生时的“加分项”。
用人单位认为，会玩游戏的学生更有团队能力和竞争意识，能更快地融入集体。
人力资源专家认为，对于“玩游戏”的评价需要多元化，在没有“玩物丧志”的前提下，玩游戏的确对学生的团队意识、竞争意识是一种锻炼。
2
招聘遇星座歧视
去年有网友发布《工作太难找，招个行政文员都有星座要求了?》的帖子，引起网友热议。当事公司的老板回应称，“广州电脑城回收靠谱么我是天秤座，与射手座、双子座比较和，这两个星座也比较活泼，善于交际，适合做行政。”广州电脑城回收靠谱么他说，星座不符的都不录用。
类似的星座歧视屡见不鲜。一些雇主认为，“处女座”和“天秤座”的求职者有些挑剔，且与其他星座的同类人相比，他们跳槽的速度更快。
重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，星座看似可决定性格，但经研究，一个星座性格都具有双面性，传统的星座文化更多以轻松娱乐为主，并不科学，尤其在企业人力资源选拔中。
3
跑步也是加分项
近年来跑步运动盛行，特别是在办公室白领阶层，已经演变成为一种潮流。跑步也已经影响到了招聘！据《北京日报》报道，现在有部分企业在招聘时，会对候选人是否有跑步爱好、是否参与过大型马拉松赛事作为其面试时的加分项。
据相关业内人士的介绍，跑步是一项枯燥单调、需要长期坚持的运动，每天都要拿出一两个小时的时间和精力去践行。这项运动看似简单，实际上却是一个人耐心、学习力、专注力的集中体现。跑步能给求职者带来强壮体魄和良好的精神状态，这些也是一些企业所看重的。事实也证明，从事体育运动的职员更不易患病，工作效率更高。
4
网上一面”很重要
去年南京的一场高校招聘会上，一家招聘单位打出的的另类招聘条件让大学生们大跌眼镜：微博粉丝必须在200个以上。企业负责人称，粉丝数达到这个数量，基本可以判定应聘者个性比较外向，喜欢与人交流。
近年来，武汉不少今年应届毕业生在找工作的同时，还忙着对自己的网上一面进行“美容”。原来QQ空间已成了重要的加分项。业内人士称，QQ空间、博客以及一个人的微博都能从另一个侧面来展现求职者，有时可能比面试中表现出来的更加真实。这样的做法其实在国外一直都很流行，在招聘工作中也确实十分有效，通过QQ空间中发现有丰富的文笔、社会实践、社交能力等经历，可以优先选择录用。
5
销售招聘：喝酒化妆唱歌不能差，追过女孩、打过群架
2012年4月4日在泸州某论坛上，一条“定海神针召唤齐天大圣”的雷人招聘启事，引来了众多网友围观。这则招聘启事由泸州某电脑科技有限公司发出，该公司是某知名电脑品牌在泸州授权的经销商，招聘IT现场销售精英。
启事中对男性求职者的要求是：“声音洪亮、双眼有神、握手有力”，理由是销售人员要有澎湃的激情，健康的体魄;“追过女孩、打过群架”，是要求求职者有胆识、自信和团队精神;“不酒驾”是希望遵纪守法;“不乱借钱”是希望能合理处理同事关系;“常洗袜”是希望求职者在别人看不见的地方都能自律。
在电视剧《加油吧实习生》里面，实习销售的周格格就屡次被要求喝酒，现实中，销售职业对于酒量的要求已经成了一条不成文的规定。负责招聘销售的人员认为，喝酒、唱歌、划拳、休闲运动，这都是陪客户时要用到的技能。
6
新兴职业：要懂二次元
伴随着“二次元”火热的不只有动漫游戏领域，还带动全行业的二次元招聘热潮。新浪微博上还有个名为“二次元招聘平台”的账号，证券公司也需要二次元人才，对二次元人才有需求的职位包括编辑、游戏策划、动画设计师、主持、活动策划、商务、HR、电商平台，就连证券公司、旅行社等等。
7
文体特长成为求职加分项
近年来，企业在现代化的管理中也在逐步构建企业文化，这对员工的业余爱好就有了更多的要求。在武汉大学招生就业处朱老师看来，现在很多单位注重文化建设，联谊会、比赛活动都需要会唱会跳、体育玩得转的人。从个人的发展来看，有些同学学业好，同时发展自己的兴趣爱好，培养自己的特长，也可以在就业时为自己“加分”。
不过也有跑偏的，有的公司在招聘的过程中为了招到有一定特长的人，就连其本身的职业要求都不顾了。葛洲坝集团招聘部门李先生就称，“有些公司专门招会打球的毕业生，成立篮球队，高薪养着，就是让他们打球。每个公司都有自己的招人标准和用人条件，无可厚非。”
求职“奇葩事”折射企业发展路径
经过上述盘点，广州电脑城回收靠谱么我们总结了一下出现求职奇葩事、新鲜事的原因：
1. 确实属于行业特殊需求
2. 纯属老板个人偏见
3. 故意发布奇葩招聘博人眼球
4. 招聘市场竞争激烈，不找偏门就看不出求职者的差异化特征
5. 为了公司的文化活动等特殊需求
6. 新兴产业发展需要新的职业要求
职场的新鲜事一定程度上反映了企业发展、社会发展的情况。事实上，随着社会的不断发展所衍生出的具体需求也越来越多，因此企业招人的理念和需求也在不断的更新和变化。
有些企业在以用户为导向的前提下，出现了类似“用户体验”类的职位，由“用户体验”类的岗位提供的意见反馈来更好的改进产品，改进使用模式。从而带起了一批新职业的出现，如“酒店试睡员”、“化妆品体验师”等行业。除此以外，九派新闻还发现，为了适应新的社会变化，还涌现了诸如酒后代驾、宠物美容师、色彩顾问、品酒师、公共营养师等多个新兴职业。这些新兴职业的兴起，在当前激烈的行业竞争中，实际上为有特殊技能的人才提供了更多的机会。有些公司为了节约成本，发扬“拿一个人的工资干两个人的活儿”的思想，这类有特殊武功的学生反倒有了市场。“一专多能”的复合型人才在此时就成了“香饽饽”。如史玉柱在一次发言中表示企业未来要招收“一专多能”的人才，在作好本职工作的同时也能兼顾其它的职位。
总的来说，求职市场“唯学历论”等现象减少，招人更加多元化，这表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。但是，主观偏见和无形歧视仍然存在，企业都可以发布招聘需求，但各个企业自身素质确实良莠不齐，保不齐也有不合法的企业存在。劳动执法部门提醒：切莫被新奇葩现象的表面合理性蒙蔽了眼睛,而应该坚持以事实为依据、以法律为准绳,加强执法和社会宣传教育,真正构建成熟和理性的就业市场。
未来职场变化趋势
在各种“互联网+”的推动下，手游、直播、VR等新兴事物逐渐走入人们的视野，在对员工的要求方面也有各种不同的职业需求，同时在学生的能力方面和学校教学方面也提出了新的需求。
技能型人才需求成为主流，近年来通过深入推进转型升级的过程中，对技术、技能型人才高需求的结构性“用工荒”问题不断凸显。企业要把懂技术、有技能的人才留下是一件十分困难的事情。
产业结构的变化和发展也带动了智能型人才的大幅提升。多地制造型企业已经实现高度机械化、智能化，对纯体力劳动的生产工人需求不大。
辩证看待奇葩招聘 适应时代潮流
1
奇葩只是花絮，业务能力才是核心
面对企业日益变化的需求，即将进入职场的同学们也应注意到这一点。大学生初入职场前必须了解职场精神和相关行业的职业操守。不要过分看重媒体曝出的奇葩招聘，所谓过犹不及，会网游不等于沉迷网游，会喝酒不等于酒鬼，所以虽然这些奇葩技能在某种场景下确实会加分，但自身的职业素质才是最重要。没有这类奇葩技能，只要有过硬的业务能力，一样可以在职场立足。
2
市场需求并非圣旨，用发展的眼光看事物
市场需求不是圣旨，新的职业及新的岗位需求还有待时间和社会的检验。社会进步的过程中，会出现新的产业、新的谋生手段，但也有被淘汰的产业，国家在提倡产业升级、创新发展的过程中，必然会淘汰一些落后产业，随之而来的就是相应的职业淘汰。机器人等新兴事物的不断发展，也让许多职业都有了“被替代”的危机感，此外，在创新的过程中，也同样会在某些方向遭遇挫折而选择别的方向。所以对于招聘职位的认定和评价也应该要有发展的眼光。
3
对于不正确的招聘要求，坚决说不
有些企业的招聘并不一定合法合规，比如性别歧视，劳动法有明确规定，但现实中仍有企业在招聘中不合规操纵；抽烟、喝酒等违背健康生活原则的要求，求职者可以明确说不，行业不正当的风气不应该被一再容忍；此外，对于部分创新行业，国家政策鼓励创新，但不是无底线的创新，例如papi酱的粗口遭整改，虽然迎合了部分低俗的市场需求，但对社会并没有什么正面影响。所以企业不是为创新就可以毫无顾忌的耗费社会资源，影响社会环境，求职者在面对创新职业时也应该把握住这个底线。
本文转自：兴趣部落职场班主任小樱老师
广告分割线
求职越来越难，
还是先给自己来次职业规划吧
《TBO人人都是职业规划师》
众筹听课
学员招募中
……
《课程介绍》查看左下角
“原文阅读”
每节课2小时，获得一个职业规划技能
一个月8节课，解决职业规划四大问题
线上学习、线下练习、助教协助
轻轻松松了解自己、自我规划
End
爱生涯学院｜温州幸福职涯 微信ID：flourish-life
浙江省新高考选科目，QQ群：3544109249，每周免费语音课，为浙江省学生或家长排忧解难；
TBO大学生成长俱乐部，QQ群：336544493，简历、求职、面试、职业规划……海量公益在线课为大学四年保驾护航；
PCPECC生涯规划专业学习，QQ交流群：458740662，欢迎职业规划同行交流探讨。